El gran reto del elearning para este año, y quizás los próximos también, es consolidarse como estrategia para la cualificación profesional en los nuevos entornos laborales. La revolución digital ha trasnformado las estructuras económicas hasta el tuétano y precisa de nuevas respuestas.
El elearning puede ser la estrategia de formación permanente más eficaz en el actual contexto. Pero debe aportar más valor a las organizaciones mediante métodos y técnicas cada vez más dinámicas y adaptadas a las necesidades de las empresas y los trabajadores.
Que nadie piense que el camino recorrido está seguro. Va a ser necesario investigar e innovar y ser capaces de adaptarnos a entornos muy cambiantes y en permanente evolución. A esto nos ayudará la tecnología, pero también la investigación y la reflexión sobre los métodos de trabajo. La tecnología no es más que un recurso, importante, pero un recurso.
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